2015年人力资源管理师考试人力资源管理员练习题18

23[多选题] 劳动定额按制定方法可分为(　　)。

A.经验估工定额

B.统计定额

C.类推比较定额

D.技术定额

E.看管定额

参考答案：A,B,C,D

24[多选题] 劳动定额的基本表现形式为(　　)。

A.工时定额

B.现行定额

C.产量定额

D.计划定额

E.设计定额

参考答案：A,C

25[多选题] 下列关于劳动定额的说法错误的有(　　)。

A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

B.劳动定员是劳动定额的基础

C.在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

参考答案：B,D

参考解析：B项：劳动定员的基础是劳动定额。D项：不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

26[单选题] (　　)是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法

参考答案：D

27[多选题] 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有(　　)。

A.检查工具、领取专用夹具

B.更换工作服

C.安装和调整专用工夹具

D.调整机床或设备

E.擅离工作地

参考答案：A,C

参考解析：B项属于组织性宽放时间;E项属于个人造成的停工时间。

28[简答题]简述企业组织信息采集的基本原则。

参考解析：

企业信息采集和处理的基本原则包括：

(1)准确性原则;

(2)系统性原则;

(3)针对性原则;

(4)及时性原则;

(5)适用性原则;

(6)经济性原则。

29[简答题] 简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。

参考解析：

(1)劳动定额的影响因素包括：

①与设备、工具有关的因素;

②与生产情况、生产过程有关的因素;

③与操作方法有关的因素;

④劳动力的配备与组织有关的因素;

⑤与工作地有关的因素;

⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。

(2)劳动定额制定的依据包括：

①技术依据;

②经济依据;

③心理生理依据。

(3)劳动定额的制定方法包括：

①经验估工法;

②统计分析法;

③类推比较法;

30[简答题]某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品。

求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。

参考解析：

根据题意计算如下：

改造前，该企业单件产品的工时定额=日制度工时÷日产量=480÷30=16(工分/件);

改造后，该企业单件产品的工时定额=日制度工时÷日产量=480÷40=12(工分/件)。

则该企业产量定额的提高率=(40-30)÷30×100%≈33.3%;该企业工时定额的降低率=(16-12)÷16×100%=25%。第30题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(1)选择笔记标签：试题内容(1)答案解析(0)

31[多选题] 会议调查询问法的缺点包括(　　)。

A.耗时长，成本高

B.被调查者不能充分发表见解

C.调查结果误差大

D.被调查者易受到他人的影响

E.受时间、地点限制

参考答案：B,D,E

32[单选题] (　　)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

参考答案：D

33[单选题] 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到(　　)工分/件。

A.6B.8C.12D.24

参考答案：B

参考解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系是：QB=480(分钟)/TA或TA=480(分钟)/QB。式中，QB表示班产量定额，TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为：TA=480÷60=8(工分/件)。

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