2015年人力资源管理员考试全面强化试题4

16绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

参考答案：A

17企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了(　　)

A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则

参考答案：D

18岗位要求主要说明的是( )。

A.岗位的标准化操作程序

B.岗位人员应遵守哪些规章制度

C.岗位人员所必须具备的资格条件

D.以上说法均不对

参考答案：C

19劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和( )的安全措施。

A.交通工具 B.生不辅助设施 C.工作环境 D.道路

参考答案：D

20行为描述面试是基于( )发展起来的。

A.思维的连贯性 B.行为的连贯性 C.行为的差异性 D.思维的差异性

参考答案：B

21关于福利的错误看法是(　　)

A.可适当缩小薪酬的差距

B.往往是以服务或实物的形式支付给员工

C.包括全员福利、特殊福利和困难补助

D.与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

参考答案：D

22“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是(　　)

A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温

参考答案：C

23安全生产教育制度是对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生( )的重要措施。

A.工伤事故 B.意外事故 C.人为事故 D.伤亡事故

参考答案：A

24人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。

A.社会 B.人才市场 C.企业 D.工作岗位

参考答案：C

25薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。

A.人力资源效率 B.员工积极性 C.人们工作效率 D.员工的工作情绪

参考答案：A

26下列选项中不正确的是( )

A.感染过病毒的计算机并不具有对该病毒的免疫性

B.计算机病毒不会危害计算机用户的健康

C.计算机病毒是一种人为蓄意制造、以破坏计算机软硬件系统为目的的程序

D.反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病毒

参考答案：D

27薪酬管理与企业发展的关系是(　　)

A.互相对立 B.互相矛盾 C.互相联系 D.相辅相成

参考答案：D

28决定我国人力资源整体素质是( )

A.高等教育 B.职业教育 C.技术教育 D.基础教育

参考答案：D

29将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )

A.行为观察法 B.目标比较法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法

参考答案：D

30应缴个人所得税的计算公式是(　　)

A.速算扣除数X 应缴个人所得额—适当税率

B.应缴个人所得额X适当税率—速算扣除数

C.应缴个人所得额÷速算扣除数—适当税率

D.应缴个人所得额X 速算扣除数+适当税率

参考答案：B

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