2015年人力资源管理员考试全面强化试题3

1在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用( )。

A.面试 B.笔试 C.情景模拟 D.心理测试

参考答案：B

2企业人力资源规划包括( )两个层次。

A.劳动关系计划和工资计划

B.总体规划和劳动关系计划

C.总体规划和保险福利计划

D.总体规划和各项业务计划

参考答案：D

3( )是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为观察量表法 D.行为定点量表法

参考答案：A

4( )是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

A.行为模仿 B.角色扮演 C.情境模拟 D.行为训练

参考答案：A

35培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的( )的过程。

A.基本技能 B.一般技能 C.特殊技能 D.常用技能

参考答案：A

6企业违反了集体合同规定的义务，应当承担( )

A.行政责任 B.道义责任 C.经济责任 D.法律责任

参考答案：D

7企业培训涉及到两个培训主体，即( )。

A.企业和决策者 B.企业和管理者 C.企业和部门 D.企业和员工

参考答案：D

8起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的(　　)、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

A.名称 B.管理 C.构成 D.作用对象参考答案：D

9在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和( )、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

A.长远发展规划 B.人力资源的总体计划 C.人力资源需求规划 D.市场推广规划

参考答案：B

10对企业绩效管理系统的诊断应进行( )分析。

A.总体 B.个体 C.考评者 D.组织或系统

参考答案：A

11我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )。

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

参考答案：C

12劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

A.用人单位支付的培训费用

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对生产经营造成的间接经济损失

参考答案：D

13工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准

A.劳动部门 B.行政部门 C.集体合同 D.岗位工资

参考答案：A

14依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫(　　)

A.岗位归类法 B.要素比较法 C.排序法 D.要素计点法

参考答案：D

15对于销售人员来说，( )显然是比较有效的测试方法。

A.笔试法 B.行为描述法 C.压力面试法 D.心理测试法

参考答案：C

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