1在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段。
A.员工发展 B.企业发展 C.激励人才 D.保留人才
参考答案：C
2实行劳动合同制度是保障双方的( )的权益。
A.正当 B.有利 C.利益 D.合理
参考答案：A
3人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。
A.利用、开发和重置 B.获得、开发和重置 C.利用、获得和重置 D.利用、获得和开发
参考答案：B
4企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。
A.招聘效果 B.招聘成绩 C.招聘部门 D.招聘成本
参考答案：D
5对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括( )
A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.工龄性调整 D.惩罚性调整
参考答案：D
6福利是一种( )，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
A.激励性报酬 B.计划性报酬 C.补充性报酬 D.必要性报酬
参考答案：C
7关于劳动调解，表述正确的是( )
A.调解委员会主任由用人单位代表担任
B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3
C.调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。
D.经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预
参考答案：D
8企业招聘工作说明书的编写要求是( )。
A.清晰 B.具体 C.具体、简短 D.清晰、具体、简短
参考答案：D
9我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同( )
A.经鉴证后可以成立 B.可以成立 C.不具备法律效力 D.不能成立
参考答案：B
10岗位与薪酬的对应关系是( )
A.线性无关 B.线性相关 C.非线性相关 D.B和C
参考答案：D
11人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.突出地位
参考答案：C
12培训效果的四层框架体系是指( )。
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A.①②③④ B.①②③⑤ C.①②④⑤ D.①③④⑤
参考答案：C
13设置培训课程的基本依据是( )。
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.符合成人学习者的认知规律
D.符合企业和学习者的需求
参考答案：D
14从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，( )不是其优点。
A.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B.利用外来优势
C.有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D.为组织带来新鲜血液
参考答案：C
15心理测试包括( )。
A.能力测试 B.能力测试、人格测试 C.能力测试、人格测试和兴趣测试 D.人格测试
参考答案：C
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