2014年人力资源管理员考试强化练习：
1、 ( B )是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与( )相互联系，相互制约。
A、 管理宽度、管理跨度
B、 管理幅度、管理层次
C、 管理层次、管理幅度
D、 管理幅度、管理宽度
2、 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( D )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
A、2
B、3
C、4
D、5
3、 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做( A )的制定。
A、 企业人员计划
B、 人力资源发展计划
C、 人力资源开发计划
D、 人力资源管理计划
4、 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( B )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
A、 降低
B、 提高
C、 持平
D、 根据企业经营现状进行
5、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( B )。
A、 确保质量原则
B、 公平公正原则
C、 双向选择原则
D、 效率优先原则
编辑推荐：
2014年人力资源管理员考试强化练习汇总
2014年人力资源管理员职业道德练习汇总
2014年人力资源管理员考试考前练习汇总
2014年人力资源管理员操作技能模拟训练汇总
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习汇总
下一篇： 课外学习
