2014年人力资源管理员考试重点回顾练习
6、组织结构整合是企业最常用的组织变革方式，是一种(C)。
A、改良式变革
B、爆破式变革
C、计划式变革
D、结构化变革
7、企业结构整合过程顺序正确的有(C)
1、互动阶段2、控制阶段3、规划阶段4、拟订目标
A、1，2，3，4
B、1，3，2，4
C、4，3，1，2
D、4，1，2，3
8、以下属于狭义人力资源规划的是(C)。
A、人力招聘计划
B、人员培训计划
C、企业人员规划
D、绩效考核计划
9、人员规划作为企业的(D)，是企业制定各种人事决策的依据和基础。
A、经营计划
B、经营决策
C、战略性制定
D、战略性决策
10、对于传统企业而言，生产技术手段都比较规范化和程序化，人员招聘来源大都以熟练技术工人为主，而对于高科技企业来说，则需要技术创新型的技术开发人员，这反映了(C)影响人力资源规划。
A、科技环境
B、企业人力资源管理系统
C、企业行业特征
D、企业发展战略
编辑推荐：
2014年人力资源管理员考试考前练习汇总
2014年人力资源管理员操作技能模拟训练汇总
2014年人力资源管理员考试模拟试题练习汇总
2014年人力资源管理员考试相关模拟汇总
2014年人力资源考试零基础通关取证
更多关注：2014年人力资源师考试时间 论坛交流 免费短信提醒
下一篇： 课外学习
