2014年人力资源管理员操作技能模拟训练5

2014年人力资源管理员考试操作技能模拟训练试题：

93.要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行()。

A.绩效考核

B.岗位评价

C.劳动定额

D.薪酬调查

94.企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。

A.由员工的上司制定

B.依据员工个人能力来确定

C.应该制定达到目标的详细步骤

D.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

95.工作岗位评价是在()基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析

96.如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

97.在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在()点处的薪酬水平。

A.25%

B.40%

C.50%

D.75%

98.在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是()。

A.A企业的工资差距大

B.B企业的工资差距大

C.A与B企业难以比较

D.A企业的激励作用小

99.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%

l00.()是福利管理的基本原则。

A.合理性、必要性、计划性和救助性

B.必要性、及时性、计划性和协调性

C.合理性、及时性、计划性和救助性

D.合理性、必要性、计划性和协调性

101.在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该()。

A.维持原有的工资水平

B.实行新的工资水平

C.适当降低原工资水平

D.由上级领导做决定102.原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了()。

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点

103.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处

104.企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的体现

A.所有权和经营权

B.经营权和劳动权

C.企业经营权和职工民主管理权

D.所有权和企业用工权

105.企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的()的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范制定规则

106.订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为()。

A.31个月

B.36个月

C.40个月

D.41个月

107.工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准

108.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A.加强企业民主管理

B.协调劳动关系

C.维护职工合法权益

D.法律效力不同

109.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担()。

A.行政责任

B.道义责任

C.经济责任

D.民事责任

110.信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和()等要素。

A.情报、资料和数据

B.理解工具

C.信息的发出与接受者

D.信息工具

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